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SWS東日本株式会社 女性活躍推進法行動計画

弊社では男女ともが各々の個性や能力を発揮し、活躍できる風土づくりを目指し、各種取組を進めて参ります。

計画期間 2022(令和4)年4月1日~2025(令和7)年3月31日(3年間)
数値目標

【取組1】 女性総合職を各年1名以上採用する

【取組2】 男性の育児休業等・育児目的休暇取得率を20%以上とする

行動計画

【取組1】
 ① 採用説明会において、女性の働き方や活躍についてPRする
 ② HPにて定期的に女性総合職の活躍についての更新をする

時期:2022年4月~

【取組2】
 ① 2022年度:男性の育児休業についてのハンドブックの作成配布・
    希望者、基幹職への育休制度に関する研修を実施する
 ② 2023年度:全基幹職向けのイクボスの研修を実施する
 ③ 2024年度:男性社員の育児休業取得者及び、その上司の体験談を
    社内で共有する