企業情報

１．「ＳＷＳ東日本健康宣言」を策定

ＳＷＳ東日本株式会社（本社：岩手県一関市、以下ＳＷＳ東日本）は「健康経営」の視点から企業の永続的な発展・成長を実現するためには従業員の健康が不可欠であると考えています。 2022年4月には「ＳＷＳ東日本健康宣言」を策定し、「従業員一人ひとりの健康は活気ある企業の源である」という衛生方針のもと従業員の健康づくりを積極的に推進して参ります。

２．健康経営推進体制

３．当社方針・目指すべき姿

　≪衛生方針≫

　　「従業員一人ひとりの健康は活気ある企業の源である」

　　　　従業員が心身ともに健康であることは、本人とその家族の幸福な生活、活気ある職場

　　　　のために重要な課題であることを認識し、個別的な健康管理のみならず健康経営を推

　　　　進し、全社的な健康づくりに取り組む。

　≪めざすべき姿≫

　　　　従業員は人財。一人ひとりの心身の健康を経営課題として捉え、社会的貢献と企業業

　　　　績向上につなげて、会社の持続的成長を行う。

　　　　従業員一人ひとりのこころと身体の健康づくりと、活気のある職場環境づくりにより

　　　　世界で一番働きがいのある、活力ある会社にする。

　　　　 ① 従業員一人ひとりが心身の健康問題について理解し、健康づくりにおけるそれ

　　　　 　 ぞれの役割を果たせるようにする。

　　　　 ② 従業員一人ひとりが健康意識を高め、自覚をもって早期対策に努める。

　　　　 ③ 職場環境による心の健康問題を発生させない。

　　　　 ④ 円滑なコミュニケーションの推進により活気のある職場づくりを行う。

４．戦略マップ

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５．健康経営の主な取り組み

　　「世界で一番働きがいのある、活力ある会社」に向け、更なる取り組みを推進する。

　【健康文化の醸成】

　　　・「ＳＷＳ東日本健康宣言」の推進

　　　　　私の健康宣言実践キャンペーン開催

　　　・セルフケア意識の向上

　　　　　新入社員、入社2年目、入社3年目研修でのメンタルヘルスケア研修

　【全体アプローチ】

　　　・健康づくりの推進（健康啓発企画の実施）

　　　　　健康まつり、ウォーキングイベントの開催

　　　・職場づくりの推進

　　　　　ストレスチェックと組織分析の実施

　　　　　産業保健師による職場づくり支援の実施

　　　・受動喫煙対策

　　　　　禁煙啓発活動の実施

　【個別アプローチ】

　　　・二次健診受診率の向上

　　　　　定期健康診断の実施

　　　　　二次健診受診率：82.1％（2021年度）　80.2％（2022年度）

　　　・特定保健指導、個人面談の推進

　　　　　特定保健指導の実施推進

　　　　　社内産業保健師による個人面談の実施

６．目標・実績